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公司端午节放假通知完整版模板

| 佳洁

公司端午节放假通知完整版模板【篇1】

各乡镇人民政府,县直各部委办局、人民团体、企事业单位:

按照昆明市人民政府办公厅《关于__年部分节假日安排的通知》(明传电报)和《关于报送__年端午节放假值班安排的通知》,经县人民政府研究,决定端午节6月16日至6月18日放假,共3天,其中6月18日(星期一、农历端午当日)为法定假日。为切实做好节假日期间的工作,现将有关事项通知如下:

一、确保重点项目和重要工作正常推进,承担全县重点项目建设和重要工作的部门,必须安排好管理人员和相关工作人员,确保不影响重点项目建设和重要工作开展,县安监、国土和公安消防、交管等部门,要加强监管值守,严防安全生产、地质灾害和重大火灾、道路交通安全事故的发生。

二、严格值班和应急管理。要高度重视节假日值班工作,实行24小时专人值班制度和领导带班责任制,主要领导为第一责任人。值班人员必须增强工作责任心,遇事及时有效处置,通讯工具必须确保24小时联络畅通。认真执行请示报告制度,凡发生突发事件,各级各部门在及时有效做好应急处置工作的同时,必须按突发事件报告相关规定,立即报告县委值班室和县人民政府值班室。全县各部门、各单位要切实按照有关规定,认真做好假期安全生产、卫生防疫、护林防火、安全保卫等工作,并注意文件保存和防盗工作。

三、严格车辆管理和廉政纪律,各乡镇、各部门、各单位公务车辆管理实行主要领导负责制。除值班车辆外,公务用车一律停放到单位指定地点,严禁公车私用,确因工作需要使用公务车辆的',须经单位主要领导同意,并向值班人员登记报告后使用,公务车辆驾驶人员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章、规则,安全驾驶,文明行车,确保安全,维护形象。放假期间,如发现公车私用问题,将对相关责任人进行严厉问责,节假日期间领导干部外出必须按规定请假,未经批准不得擅自外出。任何单位和个人不得借机组织公款旅游活动,搞好节假日廉政建设。

各乡镇、各部门、各单位于__年6月3日上午11点前将节假日值班安排表分别报县委办、县政府办、县公安局。

公司端午节放假通知完整版模板【篇2】

各新老用户,公司各部门:

你们好!

根据国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对端午节放假做出安排,具体如下:

放假时间为:

20__年6月x日至6月x日,放假期三天,6月x日(周日)正常上班。

请各部门负责人做好本部门的节前工作安排,并检查相关设施、设备,做好防火、防盗工作,确保办公场所的安全、有序。

全体员工在节假日期间,注意人身财产安全、交通安全,度过一个愉快的假期。

在放假期间如各位新老客户有业务咨询的`请直接至电销售部相关负责人移动手机,为您带来不便敬请见谅!

预祝全体员工,新老用户,端午节快乐!

特此通知

此致

敬礼

通知人:__

日期:__年__月__日

公司端午节放假通知完整版模板【篇3】

亲爱的'家长朋友和小朋友:

大家好!

根据国家法定节假日规定,我园定于端午节放假时间为20__年6月22日至6月24日,共3天,6月25日正常上课。

为保证小朋友的身体健康,请家长为小朋友安排好合理的作息时间。

假期请家长注意幼儿的安全与健康,尽量不要到人多密集的地方。

祝大家端午节快乐!

__

20__年__月__日

公司端午节放假通知完整版模板【篇4】

各分公司、车间、部室:

根据国家机关节假安排规定,20__年“端午节”集团部室、纺织公司机关管理人员和常白班人员放假三天,日期为月9日、6月10日、6月11日(星期六)放假3天。运转人员不放假,具体事宜由生产部安排。

各分公司根据实际情况自行安排放假事宜。

放假期间,各分公司、职能部门做好安全保卫工作并安排好值班,于6月18日前将放假安排及值班人员名单发送至邮箱:__。

特此通知。

__

20__年__月__日

公司端午节放假通知完整版模板【篇5】

各科室,委属各单位:

接市府办通知,现将开发区管委会20__年端午节放假安排通知如下:

一、放假安排:6月22日至6月24日,放假3天。

二、节假日期间,请经济发展科、规划建设科及时通知并督促入区企业、在建企业及施工建设(监理)单位等妥善安排好值班和安全保卫工作,请特别注意清明节期间的'用火安全。

三、请各科室在放假前全面、仔细地检查一遍本科室,切勿遗留重要物品在办公室内,并确保本科室所有电源(含饮水机)切断,门窗紧闭。

四、请值班的同志要准时到达值班室(办公室207室),不得迟到早退,要提高警惕、加强巡查,确保值班电话畅通,认真做好值班(包括值班室卫生)登记工作,外出巡查时,请将值班室电话转接到手机。遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。

五、节假日期间请全体机关同志保持手机通讯畅通。

六、请门卫与值班的同志一起做好安全保卫工作,尤其要加强夜间值班的安全防护工作,确保人防、技防工作到位,管理使用好监控设施。

__

20__年__月__日

公司端午节放假通知完整版模板【篇6】

各部门、项目组:

现将端午节期间放假调休及工作安排如下:

放假时间:6月22日至6月24日,共三天。

值班安排:需要值班的部门请于6月21日当天上午报到行政人事__处。

注意事项:放假期间注意安全。

行政人事部

20__年__月__日

公司端午节放假通知完整版模板【篇7】

尊敬的客户朋友们:

端午节将至,为了给大家带来更好的服务,特此提前告知:

在5月28日至5月30日放假公休,共3天,全司人员都不安排上班;端午节放假期间没有客服值班,请自主购物。系统会自动发货,如果有什么问题,您可以将问题发送到邮箱,相关人员会及时处理您的问题,如有不便,敬请原谅。

感谢各位一直以来对的支持和信赖,你们是成长道路上不可或缺的力量,祝大家在端午节玩得开心,吃得开心!

__

20__.__.__

公司端午节放假通知完整版模板【篇8】

全体员工:

经公司研究决定,端午节放假及工作安排如下:

1、放假时间为:20__年6月__日至6月__日,共三天。

2、各部门须关闭放假期间不使用的电器电源,务必做好放假前的安全自查工作。

3、各部门须在6月__日下午5:30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。

温馨提示:

1)由于公司的端午节放假时间已经按照国家法定调休日安排,因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间,建议大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等情况,请在旅途中注意财产和人身安全。

__

20__.__.__

公司端午节放假通知完整版模板【篇9】

各部门:

值端午节来临之际,根据国务院办公厅公布的《20__年节假日安排的通知》的有关规定,结合我公司实际情况,经领导班子研究决定,现将20__年端午节放假事项通知如下:

一、20__年端午节放假时间:为6月9日、6月10日、6月11日(星期六)放假3天。

二、各部门接通知后,妥善安排好值班工作,并将各部门值班表于20__年x月x日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理,认真落实公司突发事件预案制度,切实做好公司防火、安全、保卫等工作,发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话:__。

__有限公司

20__年x月x日

公司端午节放假通知完整版模板【篇10】

集团总部、各子公司、分公司:

端午节即将来临,根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神,结合本集团的实际情况,经集团董事会研究决定端午节放假3天,现将放假事宜通知如下:

一、放假时间:20__年端午节放假,共3天。20__年x月9日至x月11日放假公休,共3天。x月9日(星期四,农历端午节当日)为国家法定节假日,x月12日(星期日)上班。

二、放假注意事项:集团总部各部门、子公司、分公司要在x月5日前组织安全自查,杜绝安全隐患,全面落实安全工作责任制,做好防火、防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。

三、值班人员安排及待遇:集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班,值班工资严格按照国家规定,值班人员手机保持24小时开机,集团总部行政部行政总监电话抽查。

四、过节费安排:根据级别安排每人800—10000元不等的过节费用。

五、值班人职责:严格按照制度规定,违者给予严惩。

六、安全:各单位要认真学习贯彻本通知精神,强化安全意识,确保假期安全。

祝愿全体员工端午节快乐、身体健康!

__集团

20__年__月__日

公司端午节放假通知完整版模板【篇11】

各位员工:

端午节假期将至,首先向全体员工致以节日的问候,为了度过欢乐、祥和、平安的节日,20__端午节的放假时间:5月28日至5月30日放假公休,共3天。

特提醒全体人员注意以下几点:

一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗……

二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度,提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理,严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间,大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快,身体健康!

__公司人力资源部

20__5月25日

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